Lo tienen más difícil

En 2001 Alice-Ann Acor, de la Universidad de Marquette en Milwaukee, presentó a 114 empresarios de diferentes sectores solicitudes de trabajo con fotos de los individuos, habiendo unos con tatuajes y otros sin ellos.

Los resultados fueron claros, las personas que aparecían con tatuajes  eran menos veces elegidos que el resto como posibles empleados.